Kontakt
Ankieta+ @ Twitter Ankieta+ @ Google+
Ukończono 0%

Ocena pracy managerów

1. Jak oceniasz poziom managera Wojciech Rogowski
5 - to bardzo dobrze
1 - to bardzo źle nie powinien wykonywać tych zadań
0 - nie miałem z tym Panem nic do czynienia, w tym zakresie
012345
W zakresie poziomu prowadzenia meetingów
W zakresie poziomu prowadzenia odsłuchów
W zakresie poziomu prowadzenia spotkań (po przerwach)
W zakresie poziomu komunikacji z tobą
W zakresie poziomu komunikacji z zespołem
W zakresie poziomu umiejętności motywowania ciebie
W zakresie poziomu umiejętności motywowania zespołu
W zakresie wiedzy produktowej managera
W zakresie wiedzy sprzedażowej managera
W zakresie wiedzy o rynku telekomunikacyjnym managera
2. Jak oceniasz poziom managera Maciej Małek
5 - to bardzo dobrze
1 - to bardzo źle nie powinien wykonywać tych zadań
0 - nie miałem z tym Panem nic do czynienia, w tym zakresie
012345
W zakresie poziomu prowadzenia meetingów
W zakresie poziomu prowadzenia odsłuchów
W zakresie poziomu prowadzenia spotkań (po przerwach)
W zakresie poziomu komunikacji z tobą
W zakresie poziomu komunikacji z zespołem
W zakresie poziomu umiejętności motywowania ciebie
W zakresie poziomu umiejętności motywowania zespołu
W zakresie wiedzy produktowej managera
W zakresie wiedzy sprzedażowej managera
W zakresie wiedzy o rynku telekomunikacyjnym managera
3. Jak oceniasz poziom managera Jakub Brogowski
5 - to bardzo dobrze
1 - to bardzo źle nie powinien wykonywać tych zadań
0 - nie miałem z tym Panem nic do czynienia, w tym zakresie
012345
W zakresie poziomu prowadzenia meetingów
W zakresie poziomu prowadzenia odsłuchów
W zakresie poziomu prowadzenia spotkań (po przerwach)
W zakresie poziomu komunikacji z tobą
W zakresie poziomu komunikacji z zespołem
W zakresie poziomu umiejętności motywowania ciebie
W zakresie poziomu umiejętności motywowania zespołu
W zakresie wiedzy produktowej managera
W zakresie wiedzy sprzedażowej managera
W zakresie wiedzy o rynku telekomunikacyjnym managera
4. Jak oceniasz poziom managera Kamil Boć
5 - to bardzo dobrze
1 - to bardzo źle nie powinien wykonywać tych zadań
0 - nie miałem z tym Panem nic do czynienia, w tym zakresie
012345
W zakresie poziomu prowadzenia meetingów
W zakresie poziomu prowadzenia odsłuchów
W zakresie poziomu prowadzenia spotkań (po przerwach)
W zakresie poziomu komunikacji z tobą
W zakresie poziomu komunikacji z zespołem
W zakresie poziomu umiejętności motywowania ciebie
W zakresie poziomu umiejętności motywowania zespołu
W zakresie wiedzy produktowej managera
W zakresie wiedzy sprzedażowej managera
W zakresie wiedzy o rynku telekomunikacyjnym managera
5. Ułóż ranking managerów od tych którzy najbardziej przyczynili się do twojego rozwoju kompetencji, do tych którzy przyczynili się najmniej
Twój ranking (tutaj upuść) Lista elementów (stąd przeciągnij)
  •   Maciej Małek
  •   Kamil Boć
  •   Jakub Brogowski
  •   Inna osoba
  •   Wojciech Rogowski
6. Ułóż ranking managerów od tych którzy najbardziej pomogli tobie prowadząc odsłuch, przyczyniając się tym do zrozumienia koncepcji sprzedaży do tych którzy przyczynili się najmniej

WAŻNE: jeżeli nie miałeś odsłuchu z którąś z osób z listy nie dodawaj jej do rankingu
Twój ranking (tutaj upuść) Lista elementów (stąd przeciągnij)
  •   Kamil Boć
  •   Wojciech Rogowski
  •   Maciej Małek
  •   Inna osoba
  •   Jakub Brogowski
7. Ułóż ranking managerów od tych którzy w twojej ocenie najbardziej angażują się w pracę zespołu i swoją pracę, do do tych którzy angażują się w tą pracę najmniej
Twój ranking (tutaj upuść) Lista elementów (stąd przeciągnij)
  •   Wojciech Rogowski
  •   Jakub Brogowski
  •   Kamil Boć
  •   Maciej Małek
8. Pod którego managera kierownictwem chciałbyś pracować, a pod którego kierownictwem nie?
TAKNIENIE MAM ZDANIA
Wojciech Rogowski
Maciej Małek
Jakub Brogowski
Kamil Boć


Ankieta

Zarejestruj bezpłatne konto w 15 sekund i twórz własne ankiety online - za darmo! .